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[求助] 甲方企业的迷茫,需要广告牛人解惑。

我们公司是一家商场,所谓的甲方公司。自己成立的视觉设计部,有4-5名设计师。公司目前只有管理架构分级如:设计专员、设计主管、设计经理。在技术层面没有分级。这就导致很多设计的发展空间受局限,除了升职几乎在没有其他的路好走。但是我们知道设计水平高的不一定就适合做管理,曾经也出现过将设计水平高的员工提到管理岗位之后并不适应的情况,一方面自己引以为傲的技术不再有优势,一方面管理能力跟不上公司的发展要求,就会很迷茫。所以,我们想建立双纬度的设计团队架构,可以走管理纬度的发展升职主管、经理等,也可以走技术纬度的发展升级高级设计、资深设计、首席设计等。但作为甲方企业,一直以来不是很熟悉专业设计团队的分级。所以想讨教一下,专业广告大师的指点。我们应改怎么分,分几级?按照何种标准分?希望各位老师百忙之中能抽出时间给予指导。不胜感谢[img]file:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\M`1I6(`RFR52OC8WFK{[~$Q.png[/img]!
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