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我想首先是对自己的搭档(策划)能力质疑、对身处职业的重要程度分析;
然后开始在心里无意识地对比互相在公司的地位、待遇、付出……
这样下去取而代之的想法就自然发生。
有趣的是,很多策划人员同样怨声载道,有想做设计的有想做销售的。。。

以上个人感受,还是要脚踏实地。我希望是我们没有遇到策划、文案高手的缘故!
客户要什么?赢利啊~~
甭管多馊的点子,也甭管全国人民是鼻涕一把泪一把,还是两眼喷火破口大骂,只要赚钱就成。
设计呢?咱也就是把人家的思想具象化成一幅幅画面,领会错了就得重来……

相信还有只爱真理不爱钱的。不相信这帮哥们儿能一辈子只爱真理不爱钱。
看过皮影戏吧?主角儿都是道具,钱呢?都让幕后那些乌漆抹黑的手爪子自个揣兜儿了。谁能视若无睹啊?
智圣堂|商业设计行  (以上言论,仅供参考……)
http://zertown.blog.163.com/
原帖由 楚池雅轩 于 2008-2-22 12:19 发表
!!!!!! !!!!!! !!!!!! 我也是想设计转策划,心里这么想,不知道为什么要这么做,!!!
同惑!!希望共同探讨
创想视界-新锐设计团队(创意\设计\影视\印刷)
可能做设计时间久了,加班太多,每每看到策划好象很清闲,而且待遇也不低,所以想改行吧!
策划伤脑 伤身 提案通过率却要高些 文字的意思好表达理解。
设计伤脑 伤身 提案时委托方看到的是图形,多少带点抽象,碰到审美意识差的XX总,还伤自尊,被没素质的客户枪毙稿件 伤人格。
年龄也是一大障碍,人到中年,肩膀上不单单是只想着创意而已,还有家庭妻小。
工作量和时间也影响着心态改变,设计人员黑白颠倒的几率比其他职业要稍高,有时候连续作战很多昼夜,没来得及调整身体上头又来个大单,应为你是人才首席设计师吗,应该的。
狙击手传媒

深得我心

原帖由 TONY_DESIGN 于 2008-3-21 10:07 发表
楼上各位大虾说的不错,开头的确很辛苦。我从业7年,3年做设计,第九届广告节获2个奖。后转型自己做设计公司,由于缺少客户管理和策略的把控能力,遗憾关门。后潜心学习和研究策略。后来混进4A,现在是个小小的客户总 ...
深得我心

五个黄金阶段把握好

我把创业依照年龄分为五个阶段,以下便是我的〈五年阶段论〉:
(一):首先是二十四岁到二十九岁,我称做〈工作试用期〉。
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。
我要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子---要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。
对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。
(二):二十九岁到三十四岁,我称做〈奠基期〉。
    孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。
一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。
(三):三十四岁到三十九岁这五年,我称之为〈冲刺期〉。
在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。
(四):四十九到四十四岁,是〈发扬光大期〉。
这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。
(五):四十五岁以后则进入〈享受期〉。
此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在“施比受更快乐”的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
以上五个阶段,环环相扣,走在其中,须随时警惕自己,确实扮演好每个阶段的角色。
楼上的,说的真好!可是,因人而异吧
楼上的老兄说得正中心思。我现在就是彷徨在30岁啊,借着有些文字功底削尖了脑袋想做一个策划底层人员,哪怕待遇低点我也认了,可现实是求告无门啊~~~~~

转策划是为了看到更多

其实有时候设计只能把握画面效果,视觉冲击力等,实在很难接触到客户核心的东西,比如企业理念、价值观、目标消费人群等等,这些资料也许策划已经准备出来了,但转到设计这里的时候总是很不清晰,或者干脆就是方向错误,于是,设计费了好大心思,做了很多工作,到客户那里却被cut了,觉得很委屈很冤,一次也就罢了,次次如此就逼得设计想自己做策划了。。。不过策划也是很难的,首先要心细,而且不是一般的心细,要周到,要客观,能同时做到是非常难得;另外还要会聆听,这对于内心敏感表现欲强烈的设计师来说也是件非常难的事情;还有,就是资料的汇总能力,一般的设计师很有想法,但通常都是一个卖点的深度,而资料的汇总却要求的是广度,这种能力也是要加强培养的;不过,一个真正优秀的设计会从企业,从消费者的角度考虑问题,距离策划也是很近很近的,可以说,好设计最终都会成为好策划的。
今天又去面试了一家食品方面的策划,现实是当头一棒。自己只是对品牌的包装推广这一块比较了解,对什么产品销售终端、产品渠道建设这些简直就是外行。。。

愚见

设计注重更视觉的表现,为深具艺术性的行为,策划则为理性的“谋”的过程,而现在的整合营销的时代推崇的是策略先行。广告的意义在于通过创意性的思维给客户提供更多的销售机会点,而非单独的追求视觉效果。策略正确,设计表现到位才可能能有到位的好广告,设计必须是在策略指导下进行的有创意性的艺术过程。两者相辅相承。但做设计还是文案都不是件容易事,认识个人优势,进行选择,更于理性。
哎,做设计也三年了,最近一点不想再做这一行了,直在想着改行,但又不知道改哪一行,广告公司是不想进的,工资又不是很高的,郁闷的很呢!!

我是策划

大概是不想听命于别人吧,策划也很不好做,转行不太好转,因为各自的专业知识差别太大,特别是思维方式差别大
我觉得好比一个铸剑师,当自己铸出的剑被人认可后,自己应该考虑为什么自己不去习武来使用自己的剑呢?或者我有铸剑的技艺,我会知道什么样的剑是好剑,该选什么样的剑更适合,如何用好这把剑。这样出来的才是真正的大侠。
不是所有的策划都有设计经历,但有设计经历的策划一定更具有优势!
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