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加工资,又加工资
说累 的原因  只有两个  身和心 说的和做的不一致了    应该更偏重心里方面的吧  
即使你给了很多的你能给的各种环境  甚至各种人文关怀   
可是你没有把员工对所做工作 的热情激发出来   需要引导   
还有 和客户没有很好的沟通 导致所做的稿子 无数次的改稿  改得迷茫 不知道方向的时候  始终觉得没有个头  也很容易觉得累   
还有种可能   你开的工资也许不低  站在老板的角度会认为  员工的工作能力要对得起所给的工资
确实挺激情也相当实在的一句话  别人我不知道如何 但换了如果是我  站在员工的角度  我觉得这句话有压力  
个人愚见
单纯的加薪也不是长久之计,人的欲望是无法满足的。我觉得公司的制度不要太规矩,公司的工作氛围很重要。
工作三年的设计师,工作中想的是什么 ??想得到 什么 ?频频换工作能解决吗?工作氛围指学术氛围,还是团队协作氛围,
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员工和老板的立场不会一致的,想必你和员工缺乏真诚的沟通,人留人走都是缘份。
设计是一种坚持、执着吗?是?不是?
钱没到位
1、钱!
2、工作中的乐趣!
3、自身价值的体现!
嗯,楼主说的对,压力太大了,5千不做,4千工作轻松,做,没有提成,就没有激情,没有活动(1,钱没到位,2,干的不开心,,我再加一条3,以上两条都有)
6# 思博堂 那就是往长远里看了,能不能学到东西,有没有挑战。
个人感觉既然选择设计的人,并不会把钱看得太重,有些人可能在这条路上动摇了,坚持不下去了提出了辞职!但是我个人觉得最大的因素是你的企业有没有让员工产生最基本企业优越感,这就是你作为老板或者管理者要去努力的事情了。如果设计师每天都按时完成任务做好了自己的本职工作,而你作为领导者没有让企业往上走,那你想想看员工会怎么想:"我努力做了工作,却没能让企业进步。“这样下去员工当然会感觉累了!并不是钱的问题,你企业上去了我相信给他们的工资也会高,这就是个连锁效应,所以你应该总结下你为什么没让公司达到一个高度!
放情
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