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钱没到位
1、钱!
2、工作中的乐趣!
3、自身价值的体现!
嗯,楼主说的对,压力太大了,5千不做,4千工作轻松,做,没有提成,就没有激情,没有活动(1,钱没到位,2,干的不开心,,我再加一条3,以上两条都有)
6# 思博堂 那就是往长远里看了,能不能学到东西,有没有挑战。
个人感觉既然选择设计的人,并不会把钱看得太重,有些人可能在这条路上动摇了,坚持不下去了提出了辞职!但是我个人觉得最大的因素是你的企业有没有让员工产生最基本企业优越感,这就是你作为老板或者管理者要去努力的事情了。如果设计师每天都按时完成任务做好了自己的本职工作,而你作为领导者没有让企业往上走,那你想想看员工会怎么想:"我努力做了工作,却没能让企业进步。“这样下去员工当然会感觉累了!并不是钱的问题,你企业上去了我相信给他们的工资也会高,这就是个连锁效应,所以你应该总结下你为什么没让公司达到一个高度!
放情
20# flb1988
谢谢,很有道理
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4# dato3688 非常赞成这个观点,起码我就是这样
器无锐不可为戟,人无锐不以成器——新锐也!
总结下:
1、合理的制度流程(可以高效业绩、让人保持斗志)
2、浓郁的学习氛围(可以提高自身能力、上升空间)
3、有欲望的薪酬(这跟第一点有关联,业绩的提高,也提升了薪酬)
4、领导的个人魅力和企业发展愿景。(画饼呀)
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我认为,最好的方法还是沟通,看看他们需要什么?
再看看你能不能满足这些。。。
合则聚,不合即散,不能强求。
另,设计师不同的阶段,他们的需要是不一样的。
一看工作年限,二看水准。
支持楼主,推荐~~
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每个人总有一颗骚动的心
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